Algemene Voorwaarden Aanbrengpremie

Algemene Voorwaarden

Onderstaande voorwaarden zijn van toepassing op de aanbrengpremieregeling:

  • Medewerkers met een dienstverband bij de volgende IJssel bedrijven kunnen aanspraak maken op de aanbrengpremie: IJssel Technologie, IJssel Predictive Maintenance, IJssel Perspectief en Solinas.
  • Leidinggevenden zijn uitgesloten van deelname.
  • De kandidaat is nog niet bekend als kandidaat bij IJssel.
  • De kandidaat is geen ZZP’er.
  • Je ontvangt de bonus (€1000 netto) in twee delen. De eerste €500 ontvang je als de aangebrachte kandidaat 800 uur gewerkt heeft. De tweede €500 ontvang je na 1600 uur dienstverband van de aangebrachte kandidaat.
  • De bonus wordt alleen aan je uitgekeerd als je op het moment van uitkering zelf nog in dienst bent.
  • Kun jij vaker een nieuwe medewerker aandragen? Dan mag je maximaal drie keer per kalenderjaar aanspraak maken op de aanbrengpremie.
  • Uitbetaling van de netto premie wordt afgehandeld via de werkkostenregeling (WKR).
  • In geval van discussie over het recht op uitbetaling beslist de directie van IJssel.
  • De actie geldt vanaf 14 mei 2018.

Versie 1.1

Share This