Algemene Voorwaarden
Onderstaande voorwaarden zijn van toepassing op de aanbrengpremieregeling:
- Medewerkers met een dienstverband bij de volgende IJssel bedrijven kunnen aanspraak maken op de aanbrengpremie: IJssel Technologie, IJssel Predictive Maintenance, IJssel Perspectief en Solinas.
- Leidinggevenden zijn uitgesloten van deelname.
- De kandidaat is nog niet bekend als kandidaat bij IJssel.
- De kandidaat is geen ZZP’er.
- Je ontvangt de bonus (€1000 netto) in twee delen. De eerste €500 ontvang je als de aangebrachte kandidaat 800 uur gewerkt heeft. De tweede €500 ontvang je na 1600 uur dienstverband van de aangebrachte kandidaat.
- De bonus wordt alleen aan je uitgekeerd als je op het moment van uitkering zelf nog in dienst bent.
- Kun jij vaker een nieuwe medewerker aandragen? Dan mag je maximaal drie keer per kalenderjaar aanspraak maken op de aanbrengpremie.
- Uitbetaling van de netto premie wordt afgehandeld via de werkkostenregeling (WKR).
- In geval van discussie over het recht op uitbetaling beslist de directie van IJssel.
- De actie geldt vanaf 14 mei 2018.
Versie 1.1
